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为什么这种机会主义,能得到全球顶级战略家推崇?

“计划性机会主义”(planned opportunism)的“机会主义”让人们认识到未来的不可预测性(受非线性变化和偶发事件左右),而“计划性”则是领导应对未来变数的方式。

做员工很出色,为什么做领导却很糟糕?

你要尽早开始培养员工的领导力。这样,当你让最高效的员工升职的时候,你就能更加肯定,他们会成为你的团队中最优秀的管理者。

潜力已成为识别人才最重要的标准

无论在组织的哪一层级,最重要的是,找到、任用高潜力人才、留住人才,发挥他们的潜力。

独立思考的员工,都是公司“宠”出来的

未来的公司业务必定要求具有较强的适应性和灵活性。员工需要具有独立思考、快速反应的能力,而非仅仅听从命令。

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没有能力差的员工,只有放错位置的人才

作为一名领导者,你不仅需要找到人才,还要说服员工,让他们相信你重视他们的才华,同时他们也应该重视自己的才华。

一流商业领导者,都知道如何规避政治风险

最高效的组织有三大共同点:重视政治风险,怀着谦卑之心有体系地应对政治风险,高层管理者参与指挥。

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无人机来袭
无人驾驶交通工具正展现颠覆性力量。本文将带你了解无人机经济,以及你在其中的位置。

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